党群工作
党群工作-党建动态
中心组学习资料2019年第2期 总第25期
[2019-07-16]

     

 

中共南京市口腔医院委员会  主办   2019年第2  总第25

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 习近平在党建工作会议上的重要讲话

 谁有本事谁来,谁有潜力谁干,谁先成才谁先上!

  —上海市委书记李强在上海市十一届七次会议上的讲话(摘要)

 一系列“有没有”,震动江苏党员干部

  —江苏省委书记娄勤俭在江苏省县(市、区)委书记政治能力

建设专题培训班上的讲话(摘要)

  克服能力不足的“本领恐慌”

  

 

 

 

 


习近平在党建工作会议重要讲话

 

7月9日,中央和国家机关党的建设工作会议在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话。

习近平对加强中央和国家机关党建提出具体要求:

带头做到“两个维护”,是加强中央和国家机关党的建设的首要任务。要把“两个维护”体现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上,体现在履职尽责、做好本职工作的实效上,体现在党员、干部的日常言行上。

要走在理论学习的前列,提高学习教育针对性和实效性,在学懂弄通做实上当好示范。

要树立大抓基层的鲜明导向,以提升组织力为重点,锻造坚强有力的机关基层党组织。

要持之以恒正风肃纪,带头弘扬党的光荣传统和优良作风,建设风清气正的政治机关,让群众切身感受到新变化新气象。

必须正确处理干净和担当的关系,决不能把反腐败当成不担当、不作为的借口。要把干净和担当、勤政和廉政统一起来,勇于挑重担子、啃硬骨头、接烫手山芋。要践行新时代好干部标准,不做政治麻木、办事糊涂的昏官,不做饱食终日、无所用心的懒官,不做推诿扯皮、不思进取的庸官,不做以权谋私、蜕化变质的贪官。

必须切实加强党的领导,牵住责任制这个“牛鼻子”。各部门党组(党委)要强化抓机关党建是本职、不抓机关党建是失职、抓不好机关党建是渎职的理念,坚持“书记抓、抓书记”,领导班子成员和各级领导干部要履行“一岗双责”,做到明责、履责、尽责。

提高党建质量,要处理好五对“关系”

习近平强调,提高中央和国家机关党的建设质量,必须深入分析和准确把握特点和规律。

要处理好共性和个性的关系,善于把全面从严治党理论转化为推动机关党建的思路和举措,重视总结提炼机关党建实践中的创新经验,不断上升为规律性认识,使其能够长久发挥作用。

要处理好党建和业务的关系,坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查。

要处理好目标引领和问题导向的关系,既要以目标为着眼点,在统筹谋划、顶层设计上下功夫;又要以问题为着力点,在补短板、强弱项上持续用力。

要处理好建章立制和落地见效的关系,制度制定很重要,制度执行更重要,要带头学习、遵守、执行党章党规,从基本制度严起、从日常规范抓起。

要处理好继承和创新的关系,推进理念思路创新、方式手段创新、基层工作创新,创造性开展工作。

——中央广播电视总台央视新闻

 

谁有本事谁来,谁有潜力谁干,谁先成才谁先上!

——上海市委书记李强

 

中国共产党上海市第十一届委员会第七次全体会议6月27日在世博中心举行。市委书记李强就打造一支充满激情、富于创造、勇于担当的干部队伍作全面部署。

李强书记在讲话中提出,坚持鲜明的实绩导向,让干得出色、干出成绩的干部有舞台、有前途、有奔头。要提高选人用人的科学性。深入落实新时期好干部标准,把政治标准放在第一位,立起选人用人政治标尺要坚持鲜明的实绩导向,看干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可。谁有本事谁来,谁有潜力谁干,谁先成才谁先上,让干得出色、干出成绩的干部有舞台、有前途、有奔头。要完善考核机制,改进干部考察,重点考核干部在抓发展中的表现,注重全面考核,强化分类考核,把干部业绩考准考实。要加大年轻干部选拔培养使用力度,打破条条框框、隐性台阶,不拘一格选人才,压担子、经磨砺,推动形成数量充足、质量优良的优秀年轻干部梯队。

 

九个“有没有”,震动江苏党员干部

——江苏省委书记娄勤俭

 

一是有没有因为过去发展中形成一定的先发优势,就认为可以轻轻松松走在前列的盲目乐观?

二是有没有认为经济好就一好百好,看不到其他方面发展短板的认识盲区?

三是有没有满足于过去赖以成功的经验做法,不研究规律甚至不按规律办事的路径依赖?

四是有没有对历史遗留问题能拖则拖,不愿正视问题、不敢解决问题的侥幸心理?

五是有没有图眼前、图省事、图来得快,不注重打基础、利长远的行为短视?

六是有没有一味地等规划、靠“大树”、要政策,以我为主、自主规划、主动争取意识不足的依赖心理?

七是有没有各自为营、“各显神通”,不注重集中力量、统筹资源办大事的视野局限?

八是有没有过于迷信自身能力,不注重学习进步,一遇到新情况新问题就束手无策、疲于应付的本领恐慌?

九是有没有怕担责任,落实工作中简单套用上级或外地做法,不去结合实际进行深入研究的形式主义?

 

“九个有没有”,是江苏省委书记娄勤俭在6月27日全省县(市、区)委书记政治能力建设专题培训班开班式上,让全省县(市、区)委书记以及省级机关部门和设区市市委书记进行自我检视的。

“九个有没有”,是辛辣质询,更是高度“点拨”——未来江苏的发展,正是要从避免这“九个有没有”中寻找答案。也因此,“九个有没有”一出,现场鸦雀无声,不少人甚至坦言“当场汗涔涔、坐不住”。

 

克服能力不足的“本领恐慌”

——论“问问‘有没有’ 想想怎么干”

 

1939年,毛泽东同志在延安一次在职干部教育动员大会上的讲话中提到“我们队伍里边有一种恐慌,不是经济恐慌,也不是政治恐慌,而是本领恐慌”。从这时起,“本领恐慌”成为我们经常听到的一个词汇。2013年,习近平总书记在中央党校建校80周年庆祝大会上又一次提出“本领恐慌”问题,强调指出,本领恐慌在党内相当一个范围、相当一个时期都是存在的。

在日前举行的全省县(市、区)委书记政治能力建设专题培训班开班式上,省委书记娄勤俭设问:“有没有过于迷信自身能力,不注重学习进步,一遇到新情况新问题就束手无策、疲于应付的本领恐慌?”克服能力不足的“本领恐慌”,既是警醒,也是鞭策。

结构性改革进入攻坚,利益深度调整之痛堪比壮士断腕,实现动能转换之难犹如滚石上山;大数据、移动互联、云计算和人工智能等现代科技越来越与经济社会发展深度融合……目前,江苏发展正处于爬坡过坎的关键阶段,所面临的形势和任务发生深刻变化。身处科技日新月异的时代,身负改革爬坡越坎的艰巨任务,身为党员干部,要扪心自问:是否真正具备了足以胜任本岗位的能力?掌握了多少涉深水、渡险滩、闯难关的看家本领?应该说,事业越前进、越发展,新问题新情况就会越多,领导干部感到“能力不足”在所难免,出现“本领恐慌”不可怕,可怕的是对自身缺乏认知,自我感觉过于良好,看不到自身不足。

有人说,在农耕时代,一个人读几年书,就可以用一辈子。但今天,“知识半衰期”越来越短,一个人必须一辈子坚持学习,才能跟上时代。

对一名干部尤其是领导干部来说,学与不学,不只影响其个人与家庭,更关乎能否胜任岗位、履行本职、服务百姓的大问题。“绳短不能汲深井,浅水难以负大舟。”克服能力不足的“本领恐慌”必须突出学习党的理论成果,学习新经济、新产业、新技术、新模式等方面的新知识;必须努力强化系统思维、逻辑思维、辩证思维、底线思维,提高攻坚克难、化解矛盾,应对风险、驾驭复杂局面的能力和水平,努力使自己成为行家里手;必须积极投身实践锻炼,把火热的实践当作最好的课堂,自觉向实践学习、拜人民为师,在全心全意为人民服务中提高政治站位,提高工作能力。

只有持续补足能力上的短板、本领上的不足,像海绵吸水一样不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野,才能跟上时代新步伐。

当前,我省“不忘初心、牢记使命”主题教育正在如火如荼进行。身为党员干部,要通过“不忘初心、牢记使命”主题教育,将自己置身于历史发展大背景中、置身于深化改革大格局下,砥砺“吾生也有涯,而知也无涯”的学习态度,永葆“入山问樵,入水问渔”的求知精神,一刻不停地学习,一刻不停地提升本领,以过硬的本领抢抓历史机遇、赢得战略主动,切实扛起高质量发展走在全国前列的时代责任,不断开辟江苏发展新境界。

——《新华日报》2019年7月8日1版

 

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